	30대 그룹, 2015년 투자·고용계획 조사 결과
	보도일시 : 3월 16일(화) 조간 (인터넷은 3월 16일(월) 11:00)
	내용문의 : 재정금융팀 홍성일 팀장(02-3771-0311) 강수정 선임조사역(02-3771-0408) 고용복지팀 이철행 팀장(02-3771-0327) 한지영 선임조사역(02-3771-0470)

The Voice of Business

올해 30대 그룹 투자 136조 4천억원 전망

- 시설투자는 주력업종 중심으로 전년대비 19.9% 성장한 102.8조원

- R&D투자는 신성장동력 확보위해 전년대비 7.4% 성장한 33.6조원

- 신규채용은 전년대비 6.3% 줄어든 12만 1,801명 계획

올해 30대그룹은 작년보다 16.5% 늘어난 136조 4천억원을 투자할 계획이며 신규채용은 6.3% 줄어든 12만 1,801명이나 총근로자수는 1% 증가한 118만 651명이 될 전망이다.

전국경제인연합회가 자산 상위 30대그룹(’14.4월 공정위 기준, 금융그룹 제외)을 대상으로 「2015년 투자·고용계획」을 조사한 결과, 올해 투자금액은 작년 실적 117.1조원 보다 16.5% 증가한 136조 4천억원이며 신규채용은 작년 실적 12만 9,989명보다 6.3% 감소한 12만 1,801명을 채용하여 총근로자수는 작년 실적 116만 8,543명 대비 1% 증가한 118만 651명이 될 것이라고 발표했다. 30대그룹 중 투자가 전년보다 증가하는 그룹은 17곳, 감소하는 그룹은 11곳, 전년수준은 2곳이다. 신규채용이 전년보다 증가하는 그룹은 7곳, 감소하는 그룹은 19곳, 작년수준은 4곳이다.

< 2015년 30대 그룹 투자·고용 계획 및 실적 >

분야	`13년	`14년			`15년
	(실적)	(실적)	증감율	계획대비	(계획)	증감율
투자*	116.8조원	117.1조원	0.2%	98.8%	136.4조원	16.5%
-시설투자	86.7조원	85.8조원	△1.1%	100.0%	102.8조원	19.9%
-R&D투자	30.1조원	31.3조원	4.2%	95.8%	33.6조원	7.4%
총근로자수	1,155,583명	1,168,543명	1.1%	97.9%	1,180,651명	1.0%
-신규채용	144,501명	129,989명	△10.0%	104.1%	121,801명	△6.3%

* 지분투자 및 해외투자는 제외한 국내 총투자금액

투자를 분야별로 살펴보면, 시설투자는 작년 보다 19.9% 증가한 102조 8천억원, R&D투자는 7.4% 증가한 33조 6천억원으로 추산됐다.

주요 그룹들은 어려운 대내외 경제여건에도 불구하고 반도체, OLED, 유통, 에너지 등 기존 주력업종의 과감한 설비투자와 신성장동력 개발을 위한 R&D투자 프로젝트에 집중하는 것으로 조사됐다.

그룹별 주요 투자 프로젝트를 살펴보면, 올해 삼성그룹은 평택 반도체라인 건설 및 OLED라인 증설 등에 20조원 이상 투자할 계획이다. 현대차그룹은 글로벌비즈니스센터 건립에만 10조원 이상 투자한다. SK그룹은 LTE커버리지 확장에 1조 5천억원, 파주 장문천연가스 발전소 건설에 7,500억원 투자예정이고, 롯데그룹은 아울렛․마트 신규건설에 연간 1조 2천억원 투자하면서, 맥주 1․2공장 신증설에도 2018년까지 9,200억원을 투자할 계획이다. 에쓰오일은 무역투자진흥회의 투자활성화 대표 성공사례인 공장신증설(2017년까지, 5조원)을 추진 중에 있다.

R&D투자 대표 프로젝트는 LG그룹 마곡 사이언스파크 건립(2020년까지, 4조원)과 대우조선해양그룹 마곡 DSME 엔지니어링 센터 건립(2017년까지, 6천억원) 등이 있다. 두산그룹은 대형가스터빈 개발 및 배기규제 대응 엔진 개발 등에 2021년까지 1조원 이상 투자할 것으로 조사되었다.  * 상세내용 별첨1 참조

한편, 30대 그룹의 2014년 투자실적은 ‘13년 수준인 117조 1천억원이었고, 신규채용은 ‘13년보다 10% 줄어든 12만 9,989명, 총근로자수는 1.1% 증가한 116만 8,543명이었다. 전체투자 중 시설투자는 ‘13년 보다 1.1% 감소한 85조 8천억원이며, R&D투자는 4.2% 증가한 31조 3천억원으로 나타났다.

이번 조사결과에 대해 전경련 송원근 경제본부장은 “작년에 대내외 경제여건이 좋지 않았으나, 30대 그룹은 연초 투자 계획(118조 4천억원)의 99%를 집행했다. 올해 정부가 규제 기요틴 등 규제완화 정책과 경제체질 개선에 힘써준다면 30대 그룹은 금년도 투자계획 (136조 4천억원)을 차질 없이 집행할 것이다.”고 밝혔다. 다만 “총근로자수는 소폭의 증가세를 유지하지만, 신규채용은 작년에 이어 2년 연속 감소 할 전망이다. 신규채용이 감소하는 것은 ‘2015년 상반기 신규채용계획 조사’(‘15.3.2)에서 신규채용 규모를 결정하는 중요 요인이 ‘적정 T/O’(55.8%), ‘국내외 업종경기 상황’(19.4%), ‘인건비 총액’(15.3%), ‘정부시책 호응’(5.8%) 등이라고 응답한바 있는데, 정년연장에 따른 신규채용여력 감소와 통상임금범위 확대에 따른 인건비 상승 등이 큰 영향을 준 것으로 본다”라고 지적했다. “신규채용이 줄어드는 고용절벽 현상이 수년간 지속 될 우려가 있다. 전경련은‘2015년 신규채용계획 조사에서 내년부터 정년이 의무화 되면 53세경에 퇴직하던 근로자들이 ‘60세까지 근무하려는 경우가 많아질 것(62.8%)’, ‘지금보다 더 많은 명예퇴직금을 준다면 퇴직할 듯(12.6%)’이라는 결과를 발표한 바 있다.‘2014년 통상임금 협상 조사’(‘15.1.14)에서도 통상임금 범위를 재조정한 기업의 통상임금액이 전년대비 17.9% 인상되어 통상임금 범위 확대가 인건비를 증가시킨다는 결과를 발표했다. 따라서 대기업의 신규채용이 줄어드는 고용절벽 현상을 극복하려면 임금피크제 및 직무성과급 임금체계를 도입하고 경기상황에 맞게 인력조정을 쉽게 할 수 있도록 노동시장구조개혁을 조속히 추진해야 한다.”고 지적했다.

< 조사 개요 >

1) 기간 및 회신수 : 2015.2.23 – 3.5

2) 30대 그룹 : 삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ, LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림, 부영, 현대, 오씨아이, 에쓰오일, 현대백화점, 효성, 대우건설, 동국제강, 영풍, 코오롱, 한국지엠 (‘14.4월 공정위 발표 자산순위 기준, 금융그룹 제외)

3) 시설투자 : 유형고정자산에 대한 건물, 구축물, 기계 및 장치, 차량 및 운반구 등과 토지구입 및 조성개발 등에 대한 투자

4) R&D투자 : 인건비, 제세공과금 등 경상적 지출을 제외한 순수 연구개발비

※ 해외투자, 공장부지 용도 등이 아닌 시세차익 목적의 부동산 투자, 타법인 출자(지분투자)는 제외

5) 신규채용 : 해당기간내에 직접 고용관계로 신규채용한 근로자 (기간직 제외)

별첨 1> 그룹별 대표 투자프로젝트 (2015년 3월 기준)

그룹명	계열사명	투자 프로젝트명	투자기간	총 투자금액
삼성	삼성전자	평택 반도체 사업장	`15 - `17	15조 6,000억원
	삼성디스플레이	OLED 라인 증설	`15년	4조원
현대기아차	현대차 등	글로벌비즈니스센터 건립	`15년	10조 5,000억원
SK	SK텔레콤	지하 등 LTE 커버리지 확장	`15년	1조 5,301억원
	SK E&S	파주 장문천연가스 발전소	`15년	7,589억원
	SK하이닉스	이천 M14공장 클린룸 건설	`13 - `15	2조 1,030억원
LG	LG디스플레이	마곡 사이언스 파크	`14 - `20	4조원
	LG전자	평택 진위산업단지 조성	`15 - `17	5조원
롯데	롯데칠성음료	충주 맥주 1․2공장 신증축	`13 - `18	9,200억원
	롯데쇼핑, 자산개발	아울렛, 백화점, 마트	`15년	1조 2,500억원
현대 중공업	현대케미칼	대산 콘덴세이트 정제 및 MX 구축	`14 - `16	1조 2,000억원
	현대오일뱅크	대산공장 내 FBC 보일러 건설	`14 - `16	1,894억원
GS	GS동해전력	석탄화력발전소(1.2GW) 건설	`13 - `16	2조 1,000억원
	GS EPS	LNG 복합발전소(0.9GW)	`14 - `17	7,500억원
한화	한화케미칼	여수 염소생산설비 증설	`13 - `17	2,170억원
대림	대림산업	C5 Monomer, 프로필렌증산 등	`13 - `16	1,370억원
두산	두산중공업	대형 가스터빈 개발	`14 - `21	9,500억원
	두산인프라코어	배기규제 대응 엔진개발	`12 - `19	1,181억원
	두산건설	그룹 중앙연구소 건립	`15 - `17	1,300억원
CJ	CJ E&M	E&M부문 판권투자 및 글로벌확대	`15년	6,500억원
	CJ 대한통운	항만 등 물류 인프라	`15년	2,000억원
신세계	동대구	신규영업점	`15년	8,000억원
	하남	신규영업점	`15년	1조원
	김해, 삼송	신규영업점	`15년	1조원
한진	대한항공	A330-300/B777-300ER/B747-8F 등	`15년	2조 3,907억원
금호아시아나	아시아나항공	A380 3,4번 신규구매 등	`15년	6,244억원
대우조선해양	대우조선해양	마곡 DSME 엔지니어링 센터 건립	`13 - `17	6,039억원
		H안벽 복지 Complex, 철의장 협업화 단지 조성	`13 - `15	559억원
현대 백화점	현대백화점	김포아울렛	`15년	2,700억원
		판교점	`15년	8,100억원
		송도점	`16년	2,900억원
에쓰오일	에쓰오일	Residue Upgrading complex & olefin downstream complex	`14 - `17	5조원
효성	효성	프로필렌공장 증설	`13 - `15	2,900억원
		폴리케톤 상업화	`13 - `15	1,330억원
부영	부영주택	화성 동탄, 김천혁신, 여수웅천 등	지속	-
OCI	OCI	군산 공장, 영주공장 증설 등	지속	-
소 계				65조 5,714억원

별첨 2> ‘정년 60세와 노동시장 변화 조사’ 결과 (2014년 12월 16일 보도자료 일부)

300인 이상 대기업 10곳 중 7곳은 60세 정년 의무화가 시행되면 임금피크제 등 전반적인 임금체계 개편을 추진할 것이라는 조사결과가 나왔다.

전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한‘정년 60세와 노동시장 변화’조사 결과(매출액 상위 500대 기업 중 종업원 300인 이상 181개 기업 응답)에 따르면, 대부분의 근로자가 정년까지 근무하는 대기업은 59.1%였으며, 취업규칙상 정년까지 근무하는 비중이 높은 직군은 생산/생산관리 직군이 가장 많은 것으로 나타났다.

60세 정년의무화가 시행되면 75.7%의 기업이 임금피크제나 전반적 임금체계 개편 등을 추진할 계획이라고 응답했다. 구체적으로 보면, 임금피크제 도입 및 전반적으로 임금체계를 개편 32.0%, 기존 정년 이후부터 임금피크제 도입 23.2%, 이미 운영 중인 임금피크제 연장 20.5% 등이다. 한편 현행 임금제도를 유지하겠다는 응답이 20.4%(연봉제나 직무급제 유지 11.0%, 연공서열형 임금체계 계속 유지 9.4%)였다.

임금피크제 도입을 위해 가장 필요한 것은 임금피크제 의무화 법안 입법 28.2%, 임금피크제 도입 시 재정 지원 강화 27.6%, 노조 및 근로자의 협조 25.4%, 임금피크제 도입을 취업규칙 불이익변경으로 보지 않을 것 17.1% 등이라고 응답했다.

한편 2016년 60세 정년 의무화가 신규채용에 어떤 영향을 끼치는지에 대해서는 매우 부정적 32.6%, 다소 부정적 39.8%였고, 별 영향없음 26.0%로 나타났다.

별첨 3> ‘2014년 통상임금 협상 설문조사’ 결과 (2015년 1월 14일 보도자료 일부)

매출액 상위 300대 기업 중 2014년 노사현안이었던 통상임금 범위 재조정에 합의한 기업은 44%에 불과했고, 조정된 통상임금액은 전년대비 17.9% 인상된 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회가 여론조사 전문기관인 리서치앤리서치에 의뢰해 우리나라 매출액 상위 300대 기업 중 100개 기업이 응답한 ‘2014년 통상임금 협상 설문조사’ 결과에 따르면, 지난해 통상임금 범위 재조정에 합의한 기업은 44곳(44.0%)에 불과했으며, 통상임금 범위 재조정에 미합의한 기업은 56곳(56.0%)이었다.

또한 통상임금 범위를 재조정한 44개 기업 중, ‘통상임금 범위가 증가한 기업’은 34곳(77.3%)이었으며, ‘전년 대비 통상임금 범위가 동일’한 기업은 10곳(22.7%)이었다. 통상임금이 증가한 34곳의 전년 대비 통상임금 인상률은 평균 17.9%였다.

별첨 4> ‘2015년 상반기 신규채용 전망 조사’ 결과 (2015년 3월 2일 보도자료 일부)

신규채용 규모 결정에 영향을 주는 중요 요인(중복응답)으로 ‘적정 T/O’(55.8%), ‘국내외 업종경기 상황’(19.4%), ‘인건비 총액’(15.3%), ‘정부시책 호응’(5.8%) 등

기업들이 신규채용을 늘리지 못하는 이유(중복응답)는 ‘국내외 업종 경기 악화’(26.4%), ‘회사 내부 상황 악화’(23.6%), ‘정년연장으로 퇴직인원이 줄어 정원관리를 위해 신규채용 수요 감소’(23.6%), ‘통상임금 등 인건비 부담’(6.9%), ‘예년 채용 수준 유지’(4.2%) 순

기업들은 53세경에 퇴직하던 근로자들이 내년부터 정년이 의무화되면 ‘60세까지 근무하려는 경우가 많아질 것’(62.8%), ‘지금보다 더 많은 명예퇴직금을 준다면 퇴직할 듯’(12.6%), ‘기존처럼 53세경에 퇴직할 듯’(10.6%) 등

60세까지 근무하게 될 장년 근로자들이 내년부터 수행할 업무는 ‘기존 업무 및 직책 유지’(53.1%), ‘전문분야에서 자문위원 등의 역할 수행’(21.3%), ‘후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무’(10.6%), ‘지원부서‧지점관리‧마케팅 업무 수행’(7.2%) 등