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	전경련 중소기업협력센터, 「2014년 중장년 재취업 인식 실태조사」
	보도일시 : 10월 21일(화) 조간(인터넷은 10월 20일(월) 11:00)
	내용문의 : 재취업지원단 김동준 수석(02-3771-0486, 010-2490-0611) 재취업지원단 박지영 선임(02-6336-0613, 010-4415-0085)

중장년 10명 중 7명,“퇴직후 소요자금 부족, 67세 까지 일해야”

-  퇴직후 소요자금: 부족(69.1%) vs. 충분(7.5%) {퇴직후 인생설계} 미흡(65.3%) > 준비(13.0%)

- 실제 은퇴 희망연령: 65~70세(70.0%), 71세 이상(12.8%) ※응답자 평균: 67.4세

- 중장년 재취업 희망조건: 연봉 3,000만원 이하(54.9%), 사무관리직(38.0%), 사원급(30.7%)

- 중장년 재취업 애로사항: 능력보다 나이 중시 풍토(42.8%), 중장년 채용수요 부족(37.8%)

40세 이상 중장년 구직자 10명 중 7명은 퇴직이후 필요한 자금이 부족하여 67세까지 일해야 된다고 인식한다는 조사결과가 나왔다.

전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)가 지난 9월 22일 코엑스에서 열린「2014 중장년 채용한마당」참가한 40세 이상의 중장년 구직자 948명을 대상으로 한 ｢2014년 중장년 재취업 인식 실태조사｣에 따르면, 중장년 구직자의 69.1%가 퇴직이후 쓸 자금이 ‘부족하다’고 응답했다. ‘보통이다’는 23.4%이며, ‘충분하다’는 7.5%에 불과했다.

조사개요는 다음과 같다

⦁ 조사대상 :「2014 중장년 채용한마당」중장년 구직자(4,222명중 948명 응답, 응답률 22.6%)

⦁ 조사기간 :  2014.9.5 ~ 9.22(17일)

⦁ 조사방법 :「2014 중장년 채용한마당」홈페이지 Poll

퇴직이후 소요자금 확보 정도	노후 필요자금 확보 위한 실제 은퇴 희망연령

중장년은 퇴직이후 노후에 필요한 자금마련을 위해 ‘65~70세까지 일해야 된다’가 70%로 가장 많았고, ‘71세 이상’도 12.8%에 이르는 등 정년 퇴직이후 10년 정도(평균 67.4세) 더 경제활동을 희망하는 것으로 나타났다.

경총자료(고령자고용촉진법 법안심사소위 통과에 대한 경영계 입장, 2013.4.23)에 의하면, 정년제를 시행하고 있는 기업들의 평균 정년은 57.4세

중장년들은 퇴직이후 인생설계를 위한 사전준비 여부에 대해 ‘준비안했다’(65.3%), ‘보통이다’(21.7%), ‘준비했다’(13.0%) 順으로 응답했다.

퇴직이후 중장년의 경제문제 해결방안 : 재취업(72.3%) > 연금․퇴직금(10.5%) > 창업(6.0%)

퇴직이후 경제적인 문제 해결을 위해 중장년은 ‘재취업’(72.3%)을 가장 많이 꼽았고, ‘연금 또는 퇴직금으로 유지’(10.0%), ‘창업’(6.0%) 順으로 그 뒤를 이었다.

중장년의 재취업 희망조건 : 연봉 3,000만원 이하(54.9%), 사무·관리직(38.0%), 사원급(30.7%)

중장년은 재취업 희망조건으로 연봉 3,000만원 이하(54.9%), 사무·관리직(38.0%), 사원급(30.7%)을 가장 많이 선호했다.

중장년의 재취업 희망 직종, 직급, 연봉수준
직종
직급
연봉

중장년의 재취업 희망직종은 ‘사무‧관리직’(38.0%), ‘영업·마케팅’ (16.3%), ‘연구·기술직’(15.7%), ‘단순기능직’ (14.0%), ‘생산‧품질관리직’(10.7%) 순으로 나타났다. 희망직급은 ‘사원급’ (30.7%), ‘차·부장급’(22.9%), ‘관계없음’(21.6%), ‘임원급’ (17.1%) 順으로 조사됐다. 중장년의 절반 이상(54.9%)은 재취업 희망연봉으로 2,000만원(27.7%) 내외 내지 3,000만원(27.2%)내외를 요구했으며, 4,000만원내외가 20.7%, 5,000만원 내외도 17.3%에 달했다.

「중소기업(1,084社)의 중장년 채용인식 실태조사」(전경련 중소기업협력센터, 2014.3, 307社 응답) 결과, 중소기업이 중장년에게 지불가능한 연봉수준 : 3,000만원(28.4%) > 4,000만원(27.2%) > 2,000만원(17.3%) > 5,000만원(17.3%)

협력센터의 박지영 선임컨설턴트는 “설문응답 중장년의 퇴직 당시 직책이 66.6%가 차장급 이상이고, 평균연봉도 7,120만원임을 감안할 때, 연봉 3,000만원 이하의 사원급으로라도 재취업하겠다는 것은 그만큼 중장년 재취업에 대한 열의가 높음을 방증한다”고 밝혔다.

중장년은 구직활동을 위해 ‘고용지원센터 등 공공취업지원기관을 이용한다’(37.4%)는 응답이 많았고, 이어 ‘잡포털 구인정보 활용’(36.1%) 이 뒤를 이었으며, ‘가족, 친인척, 지인 등 소개’는 13.6%에 그쳤다.

중장년 재취업의 가장 큰 걸림돌, “능력보다 나이 중시의 사회풍토”(42.8%) 지적

중장년 구직자 10명 중 8명(80.6%)은 구직활동시 겪는 큰 어려움으로 ‘업무능력보다 나이를 중시하는 사회풍토’(42.8%)와 ‘중장년 채용기업의 수요 부족’(37.8%)을 지적했다.

채용박람회에서 면접을 봤던 대기업 출신 재무전문가 김모氏(57세)는 “채용기업의 눈높이에 맞게 연봉을 낮추고, 경력을 갖추었는데도, 좀처럼 면접기회조차 오질 않아 답답하다. 업무능력보다 나이부터 따지는 기업마인드가 문제다”며, “채용기업에 업무성과를 낼 수 있느냐를 중장년 채용잣대로 삼아야 한다”고 호소했다.

중장년 구직자 10명중 7명, “다양한 재취업 정보 제공 및 알선(68.7%)” 필요해

중장년 재취업이 활성화 되기 위해 가장 필요한 재취업지원 서비스로 중장년 구직자 10명 중 7명은 ‘다양한 재취업 정보제공과 알선’(68.7%)을 꼽았다. 뒤를 이어 ‘재취업 관련 전문교육’(18.3%), ‘재취업 지원시설 제공’ (9.7%) 順으로 응답했다.

협력센터 양금승 소장은 “중장년의 구직난과 중소기업의 구인수요간 미스매칭은 상호간의 인식과 정보부족에서 비롯된다”고 밝히고, “전경련 중장년 일자리 희망센터의 역량을 갖춘 구직회원(7,000여명의 구직회원 중 대기업 경력자가 35.3%, 석박사가 17.6%)을 중소기업이 적절히 활용하면, 기업역량을 강화할 수 있으므로 채용기업의 중장년에 대한 인식전환이 급선무이다”고 강조했다.♣

※ 별첨 : 「2014년 중장년 재취업 인식 실태조사」결과(요약)

<별첨>      「2014년 중장년 재취업 인식 실태조사」결과(요약)

Ⅰ.중장년의 퇴직이후 준비실태

1. 퇴직이후 인생설계를 위한 사전준비 여부

구 분	준비했다			보통이다	준비 안했다			합계
	잘 준비했다	어느 정도 준비했다	소계		별로 준비하지 않았다	전혀 준비하지 않았다	소계
응 답 수(人)	30	93	123	206	427	192	619	948
응답비율(%)	3.2	9.8	13.0	21.7	45.0	20.3	65.3	100.0

2. 퇴직이후 생계비·자녀교육비 등 필요자금 확보 정도

구 분	충분하다			보통이다	불충분하다			합계
	매우 충분하다	약간 충분하다	소계		약간 충분하지 않다	전혀 충분하지 않다	소계
응 답 수(人)	19	52	71	222	259	396	655	948
응답비율(%)	2.0	5.5	7.5	23.4	27.3	41.8	69.1	100.0

3. 퇴직이후 경제적 문제의 해결방안

구 분	직장으로 재취업	창업	귀농·귀촌	보유 금융· 부동산 자산	연금·퇴직금으로 유지	자녀로부터 도움	기타	합계
응 답 수(人)	685	57	16	55	95	14	26	948
응답비율(%)	72.3	6.0	1.7	5.8	10.0	1.5	2.7	100.0

4. 퇴직이후 필요자금 마련을 위해 실제 은퇴 희망연령

구 분	55~59세	60~64세	65~70세	71~79세	80세 이상	미응답	합계	평균
응 답 수(人)	14	128	664	87	34	21	948	67.4세
응답비율(%)	1.5	13.5	70.0	9.2	3.6	2.2	100.0

* 응답자별 은퇴희망 연령에 대한 전체 평균

Ⅱ. 중장년 재취업의 조건

5. 재취업시 희망직종

구 분	연구․기술	생산․품질관리	영업·마케팅	사무·관리	단순기능	기타	합계
응 답 수(人)	149	101	155	360	133	50	948
응답비율(%)	15.7	10.7	16.3	38.0	14.0	5.3	100.0

구 분	사원급	과장급	차·부장급	임원급	기타	합계
응 답 수(人)	291	73	217	162	205	948
응답비율(%)	30.7	7.7	22.9	17.1	21.6	100.0

6. 재취업시 희망직급

* 기타 : 대부분 관계없음(직급 무관)

7. 재취업시 희망연봉

구 분	3,000만원 이하			4,000만원 내외	5,000만원 내외	기타	합계
	2,000만원 내외	3,000만원 내외	소계
응 답 수(人)	263	258	521	196	164	67	948
응답비율(%)	27.7	27.2	54.9	20.7	17.3	7.1	100.0

8. 재취업 구직활동 방법(우선순위로 2개까지 복수응답)

구 분	공공 취업지원 기관	잡포털 구인정보	가족, 지인 등 소개	민간 구직 알선기관 등	전문 교육 및 자격증 취득	기타	합계
응 답 수(人)	602	581	219	99	92	17	1,610
응답비율(%)	37.4	36.1	13.6	6.1	5.7	1.1	100.0

Ⅲ. 중장년 재취업 활성화 과제

9. 중장년 구직활동시 가장 큰 애로사항(우선순위로 2개까지 복수응답)

구 분	중장년 채용수요 부족	나이 중시하는 사회 풍토	경력에 비해 낮은 임금과 복리후생 처우	이력서 작성방법, 일자리 정보서칭 등 구직기술 부족	기업에 필요한 본인의 직무 전문성 미흡	기타	합계
응 답 수(人)	641	726	172	37	107	14	1,697
응답비율(%)	37.8	42.8	10.1	2.2	6.3	0.8	100.0

10. 중장년이 필요로 하는 공공취업지원기관 서비스

구 분	다양한 재취업(구인기업) 채용정보 제공 및 알선	취업지원 시설(PC공간, 사무공간 등)	이력서, 경력소개서, 면접 클리닉	재취업 관련 전문 교육	기타	합계
응 답 수(人)	1,184	168	42	315	15	1,724
응답비율(%)	68.7	9.7	2.4	18.3	0.9	100.0

* 재취업한 중장년의 취업만족도 및 불만족 사유

1. 재취업 기업에 대한 중장년의 취업만족도

구 분	만족한다			보통이다	블만족한다			합계
	매우 만족한다	약간 만족한다	소계		약간 만족 안한다	전혀 만족 안하다	소계
응 답 수(人)	17	30	47	80	29	37	66	193
응답비율(%)	8.8	15.5	24.3	41.5	15.0	19.2	34.2	100.0

2. 재취업한 기업의 불만족 사유

구 분	기대에 못 미치는 임금, 복리후생, 근무환경	나이 차이 등으로 기존 직원과 부조화	본인이 적성과 능력에 업무가 맞지 않음	CEO경영마인드와 기업문화 수용 곤란	비전 미흡, 고용불안으로 미래 불투명	기타	합계
응 답 수(人)	89	11	13	15	54	7	189
응답비율(%)	47.1	5.8	6.9	7.9	28.6	3.7	100.0