2014 경제조사

『2014 추석연휴 및 상여금 실태조사』결과

2014. 8.

한국경영자총협회가 전국 508개 기업을 대상으로『2014년 추석연휴 및 상여금 실태조사』를 실시한 결과, 올해 추석연휴는 4.3일, 상여금은 93만 2천원으로 조사됨.

올 추석연휴에 상여금을 지급하는 기업의 근로자 1인당 상여금 지급액 단순 평균치

올해 추석연휴는 평균 4.3일로 조사됨(작년 4.4일 대비 0.1일 감소).

추석 상여금을 지급하는 기업의 비율은 75.0%로 작년(75.9%)에 비해 다소 감소했으며, 지급액은 93만 2천원으로 작년(91.3만원)에 비해 소폭 상승

9월 10일 휴무하는 기업은 전체 응답기업의 70.5%

- 정부 대체공휴일 도입으로 인한 휴무는 전체 응답기업의 39.8%로 이들 기업은 대체공휴일제가 도입되지 않았다면 쉬지 않았을 기업으로 분석

1		올해 추석연휴 일수 평균 4.3일(작년 대비 0.1일 감소)

올해 추석연휴 일수는 평균 4.3일로 작년(4.4일) 대비 0.1일 감소

[ 그림 1 ] 추석연휴 일수

주 : (  ) 안은 2013년 추석연휴 일수

올해 추석연휴는 일요일과 겹쳤으나, 정부 대체공휴일제 시행효과로 주말과 이어진 작년 추석에 비해 휴무일수 감소폭이 작게 나타남.

- 일요일과 추석이 겹쳤음에도 토요일(9.6), 대체공휴일(9.10) 등을 활용하면서 대부분의 기업(81.5%)이 4일 이상 쉬는 것으로 나타나, 주말과 이어진 작년 추석에 비해 휴무일수가 0.1일 감소하는데 그침.

〈 표 1 〉추석연휴 일정(2013, 2014)

2013년	9.15(일)	9.16(월)	9.17(화)	9.18(수)	9.19(목)	9.20(금)	9.21(토)	9.22(일)	9.23(월)
				추 석 연 휴

2014년	9.4(목)	9.5(금)	9.6(토)	9.7(일)	9.8(월)	9.9(화)	9.10(수)	9.11(목)	9.12(금)
				추 석 연 휴			대체 공휴일

5일 이상 쉬는 기업은 45.7%에 달하는 반면, 3일 이하로 쉬는 기업은 18.5%인 것으로 조사됨.

- 추석 연휴와 주말이 이어졌던 지난해에 비해 5일을 쉬는 기업이 감소(57.5% → 37.0%)했으나,

- 4일을 쉬는 기업은 크게 증가(6.3% → 35.8%)

< 표 2 > 추석연휴 휴무일수 분포

단위 : %

구분	2일 이하	3일	4일	5일	6일	7일 이상	평균
2014	3.9	14.6	35.8	37.0	6.7	2.0	4.3일
2013	2.8	25.6	6.3	57.5	7.1	0.8	4.4일

기업규모별로는 대기업 4.8일, 중소기업 4.1일로 대기업이 중소기업에 비해 0.7일 긴 것으로 조사됨.

- 대기업의 70.3%가 5일 이상 휴무하는 반면, 중소기업은 5일 이상 휴무가 35.6%에 그침.

< 표 3 > 2014년 기업별 추석휴가 일수 분포

단위 : %

연 휴 일 수	2일 이하	3일	4일	5일	6일	7일 이상	평균
대기업	2.7	4.1	23.0	51.4	16.2	2.7	4.8일
중소기업	4.4	18.9	41.1	31.1	2.8	1.7	4.1일

산업별로 제조업(4.4일)이 비제조업(4.1일)에 비해 휴무일수가 더 긴 것으로 조사됨.

※ 유통, 운수 등 서비스업이 주를 이루는 비제조업의 경우, 영업활동의 연속성을 위해 법정공휴일 외에 추가로 휴무를 실시하는 기업이 상대적으로 적은 것으로 풀이됨.

2		9월 10일(대체공휴일) 휴무하는 기업 70.5%

9월 10일(대체공휴일) 휴무하는 기업은 전체 응답기업의 70.5%

대체공휴일인 9월 10일 휴무하는 기업은 응답기업의 70.5%로, 대기업 89.2%, 중소기업 62.8%로 나타남.

전체 응답기업 중 39.8%가 정부 대체공휴일제 시행으로 인해 휴무하는 기업으로 나타남. 즉, 39.8%의 기업은 정부의 대체공휴일제가 시행되지 않았다면 휴무하지 않았을 기업인 것으로 분석

- 응답 대기업의 47.3%, 중소기업의 36.7%가 대체공휴일제 시행으로 9월 10일 휴무

〈 표 4 〉2014년 9.10(수) 휴무 실시 사유 (응답기업 전체 대비)

단위 : %

구분	전체	규 모 별		업 종 별
		대기업	중소기업	제조업	비제조업
정부 대체공휴일제 시행으로 인한 추가휴무	39.8	47.3	36.7	34.7	49.4
정부 대체공휴일제와 무관하게 기존 단체협약, 취업규칙 등에 따라 휴무	26.4	40.5	20.6	32.9	13.8
일괄적으로 연차사용	3.5	0.0	5.0	3.6	3.4
기타	0.8	1.4	0.6	1.2	0.0
휴무 미실시	29.5	10.8	37.2	27.5	33.3

9월 10일 휴무기업 중 43.5%는 정부 대체공휴일제 시행과 무관하게 휴무

- 정부 대체공휴일제 시행과 무관한 기존 단협, 취업규칙으로 인한 휴무 37.4%, 일괄적인 연차사용을 통한 휴무 5.0% 등

- 9월10일 휴무기업의 56.4%가 대체공휴일제 도입으로 인한 휴무

〈 표 5 〉2014년 9.10(대체공휴일) 휴무 이유

단위 : %

구분		전체	규 모 별		업 종 별
			대기업	중소기업	제조업	비제조업
9.10일 휴무비율 (전체 대비)		70.5	89.2	62.8	72.5	66.7
	정부 대체공휴일제 시행으로 인한 추가휴무	56.4	53.0	58.4	47.9	74.1
	정부 대체공휴일제와 무관하게 기존 단체협약, 취업규칙 등에 따라 휴무	37.4	45.5	32.7	45.5	20.7
	일괄적으로 연차사용	5.0	0.0	8.0	5.0	5.2
	기타	1.1	1.5	0.9	1.7	0.0
	소계	99.9	100.0	100.0	100.0	100.0

전체 응답기업 기준으로 대체공휴일제 도입 효과가 중소기업에서낮게 나타난 것은,

- 지불능력 부족과 이에 기인한 취업규칙, 단협 등에 보장된 휴식권 격차(대기업 대비)

- 대체공휴일제에 대한 인지 부족(대체공휴일제가 작년 11월 5일 공표됨에 따라 상당수 달력에도 미표시. 정보가 부족한 중소기업은 충분이 인지하지 못했을 가능성)에 기인한 것으로 추정됨.

대체공휴일제 시행 효과를 보기 위해, 추석연휴가 올해와 같은 요일(일, 월, 화)이었던 2011년 조사결과와 휴무일수를 단순 비교하면, 올해 추석휴무는 2011년(4.1일)에 비해 0.2일 증가

〈 표 6 〉추석연휴 일정(2011, 2014)

2011년	9.8(목)	9.9(금)	9.10(토)	9.11(일)	9.12(월)	9.13(화)	9.14(수)	9.15(목)	9.16(금)
				추 석 연 휴

2014년	9.4(목)	9.5(금)	9.6(토)	9.7(일)	9.8(월)	9.9(화)	9.10(수)	9.11(목)	9.12(금)
				추 석 연 휴			대체 공휴일

3		올 추석 상여금, 93만 2천원으로 작년(91만 3천원)보다 1만 9천원(2.1%) 증가

올해 추석 상여금을 지급하는 기업의 근로자 1인당 평균 상여금은 93만 2천원(작년 91만 3천원)인 것으로 조사됨.

기업규모별로는 대기업의 지급액이 117만 2천원으로 작년(113만 6천원)에 비해 3만 6천원(3.2%) 증가했고, 중소기업은 86만 4천원으로 작년(84만 6천원) 대비 1만 8천원(2.1%) 증가함.

[ 그림 2 ] 기업규모 ․ 산업별 추석 상여금 지급액

주 : 는 2013년 상여금 지급액

〈 표 7 〉기업규모 ･ 산업별 1인당 평균 추석 상여금 지급액

단위 : 만원

구분	전체	규 모 별		업 종 별
		대기업	중소기업	제조업	비제조업
2014	93.2	117.2	86.4	95.0	89.1
2013	91.3	113.6	84.6	92.1	88.6

4		올 추석 상여금 지급기업(75.0%), 작년(75.9%)에 비해 소폭 감소

응답기업의 75.0%가 추석상여금을 지급할 계획, 작년(75.9%)대비 0.9%p 감소

[ 그림 3 ] 기업규모 ․ 산업별 추석 상여금 지급업체 비율

주 : 는 2013년 상여금 지급기업 비율

추석상여금 지급기업 비율은 75.0%로 작년(75.9%)에 비해 0.9%p 낮게 나타남.

기업규모별로는 대기업이 80.4%, 중소기업이 73.6%로 대기업의 비율이 높은 것으로 조사됨.

- 특히 중소기업, 대기업 모두 작년에 비해 상여금 지급기업 비율이 소폭 감소하는 모습을 보임.

산업별로는 제조업이 77.8%, 비제조업이 69.0%로 제조업이 비제조업에 비해 높은 것으로 나타남.

〈 표 8 〉기업규모 ･ 산업별 추석 상여금 지급업체 비율

단위 : %

구분	전체	규 모 별		산 업 별
		대기업	중소기업	제조업	비제조업
지급	75.0	80.4	73.6	77.8	69.0
미지급	25.0	19.6	26.4	22.2	31.0
계	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0

5		추석연휴 외 추가휴무 실시 이유, ‘취업규칙·단협상 명문화(82.1%)’가 대체공휴일제 영향으로 작년 대비 대폭 증가

추석 연휴(대체공휴일 포함) 외에 추가로 휴무를 실시하는 사유는 ‘취업규칙·단협상 명문화(82.1%)’가 가장 많았으며, 이외에‘근로자 편의를 위해(10.7%)’‘연차휴가수당 절감(7.1%)’등의 순으로 조사됨.

추가휴무(대체공휴일 외) 실시 이유로 ‘취업규칙·단협상 명문화’를 선택한 기업(82.1%)이 전년(32.2%)에 비해 크게 증가한 것은 대체공휴일제 영향으로 추정됨.

- 대체공휴일로 추석연휴가 증가하면서, 대체공휴일 외 추가로 휴무를 실시하는 기업은 대부분 기존 단협·취업규칙에 따른 것으로 추정

〈 표 9 〉추가휴무 실시 이유

단위 : %

구분	전체		규 모 별				업 종 별
			대기업		중소기업		제조업		비제조업
연차휴가수당 절감	7.1	(14.7)	6.3	(13.3)	8.3	(15.0)	4.4	(11.6)	20.0	(25.8)
취업규칙·단협상 명문화	82.1	(32.2)	87.5	(70.0)	75.0	(22.1)	91.3	(36.6)	40.0	(16.1)
근로자 편의를 위해	10.7	(44.8)	6.3	(13.3)	16.7	(53.1)	4.3	(43.8)	40.0	(48.4)
기타	0.0	(8.4)	0.0	(3.3)	0.0	(9.7)	0.0	(8.0)	0.0	(9.7)
계	99.9	(100.1)	100.1	(99.9)	100	(99.9)	100.1	(100.0)	100	(100.0)

주 : (  ) 안은 2013년 추석 경기 조사결과임.

6		올해 추석 경기, 전년보다 악화 48.2%, 전년과 비슷 44.6%

올해 추석경기, 전년보다 악화 48.2%, 전년과 비슷 44.6%

‘악화’ 38.8%, ‘매우 악화’ 9.4%로 ‘악화’라고 응답한 비율은 48.2%였으며, 이외 ‘전년과 비슷’ 44.6% ‘개선’ 6.7%, ‘매우 개선’ 0.4%’ 순으로 조사됨.

[ 그림 4 ] 전년 대비 올 추석 경기 상황

올해 추석경기, ‘전년보다 악화’라고 응답한 기업은 48.2%로 전년(42.3%)에 비해 5.9%p 증가

[ 그림 5 ] 최근 경기에 대한 평가

전년 추석에 비해 ‘경기가 개선되었다’는 응답은 7.1%로 지난해 조사결과(14.4%)에 비해 크게 감소

- 작년에 비해 올해는 전년에 비해 ‘경기가 악화되었다’는 응답이 증가했으며, 개선되었다는 응답이 대폭 감소했음.

〈 표 10 〉기업규모 ․ 산업별 올 추석 경기에 대한 평가

단위 : %

구분	전체		규 모 별				업 종 별
			대기업		중소기업		제조업		비제조업
매우 악화	9.4	(9.0)	10.9	(3.3)	9.0	(10.3)	9.2	(10.0)	9.9	(7.1)
악화되었음	38.8	(33.3)	41.3	(35.9)	38.2	(32.8)	41.8	(39.0)	32.4	(22.4)
비슷함	44.6	(43.3)	43.5	(46.7)	44.9	(42.5)	43.1	(40.5)	47.9	(48.8)
개선되었음	6.7	(11.4)	4.3	(14.1)	7.3	(10.8)	5.9	(6.9)	8.5	(20.0)
매우 개선	0.4	(3.0)	0.0	(0.0)	0.6	(3.7)	0.0	(3.6)	1.4	(1.8)
계	99.9	(100.0)	100.0	(100.0)	100.0	(100.1)	100.0	(100.0)	100.1	(100.1)

주 : (  ) 안은 2013년 추석 경기 조사결과임.

7		상여금 지급 방식,‘고정상여금으로 지급(78.9%)’,‘별도휴가비 지급(14.6%)’

상여금 지급방식은‘고정상여금으로 지급(78.9%)’하는 경우가 가장 많았고,‘별도 휴가비 지급(14.6%)’,‘고정상여금과 별도휴가비 동시 지급(6.4%)’은 상대적으로 적은 것으로 나타남.

추석상여금을 지급하는 기업의 78.9%가 고정상여금만을 지급하는 것으로 조사됨.

- ‘고정상여금으로 지급(78.9%)’, ‘고정상여금 및 별도휴가비 동시지급(6.4%)’의 비중을 합할 경우 추석상여금을 지급하는 기업 중 85.3%가 고정상여금 형식으로 지급

‘별도 휴가비만 지급(14.6%)’, ‘고정상여금과 별도휴가비를 동시에 지급(6.4%)’ 등 별도로 휴가비를 지급하는 기업은 21.0%로 조사됨.

〈 표 11 〉기업규모 ･ 산업별 상여금 지급 방식

단위 : %

구분	전체	규 모 별		업 종 별
		대기업	중소기업	제조업	비제조업
고정상여금으로 지급	78.9	84.6	77.3	80.7	75.0
별도 휴가비 지급	14.6	10.3	15.9	10.1	25.0
고정상여금 및 별도휴가비 지급	6.4	5.1	6.8	9.2	0.0
계	99.9	100.1	100	99.99	100.0

	조 사 개 요

1. 조사목적

본 조사는 2014년 개별 기업의 추석연휴 일수와 상여금 지급실태를 조사함으로써 향후 경영계의 정책방향 결정에 참고자료를 제공하는 데 그 목적이 있다.

2. 분석 대상

한국경영자총협회의 회원사를 포함한 전국 5인 이상 사업장 중 설문에 응답한  508개 기업을 분석대상으로 하였음.

3. 조사기간

조사기간 : 2014년  8월 18일 ∼ 8월 22일 < 5일간 >

4. 조사방법

전화조사에 의한 타계식 조사방법을 원칙으로 하였고, 설문지 발송에 의한 자계식 조사방법도 병행하였음.

5. 조사내용

(1) 추석휴가 일수

(2) 9.10일 휴무 이유

(3) 휴일 추가 이유

(4) 추석 상여금 지급 여부 및 지급 금액

(5) 추석 상여금 미지급시 그 이유

(6) 올해 추석 경기에 대한 평가

6. 회수업체수

단위 : 개소

구 분		회수업체수
전 체		508	(100%)
규모별	5인 이상 ~ 300인 미만	360	(70.9%)
	300인 이상	148	(29.1%)