보도일시	2013. 8. 16(금) 배포시
배포일시	2013. 8. 16(금) 09:00	담당부서	공공정책국 인재경영과
담당과장	김용호 (044-215-5570)	담 당 자	강성국 사무관(044-215-5574)

제목: '13년 상반기 청년인턴 채용 실적

- 연간 채용계획대비 98% 달성(12,556명 채용)

□ 기획재정부는 청년층에 일자리 및 취업역량 향상 기회를 제공하기 위하여 공공기관 청년인턴제를 ‘08년 말부터 시행 중에 있음

ㅇ ‘13년도에는 전체 공공기관이 12.8천명의 청년인턴을 채용할 계획이며, 상반기에 채용계획인원 대비 75% 이상 채용하도록 권고하였음

ㅇ 청년인턴이 실제 정규직 채용으로 이어질 수 있도록 공공기관 신규 정규직 채용 시 20%를 청년인턴 경험자로 선발하도록 권고하고 있음

□ ‘13년도 상반기 공공기관 청년인턴제 채용실적을 점검한 결과, 채용목표대비 98%를 달성하여 ‘13년에는 전체 채용목표를 초과  달성할 것으로 기대됨

ㅇ 이는 상반기 채용권장목표(75%)를 훨씬 초과한 것으로, 공공기관이 청년인턴 근무기간*을 고려하여 가능한 상반기 채용을 적극 선호한데 기인한 것으로 판단

* 청년인턴 근무기간을 5~12개월 범위내에서 기관이 자율적으로 결정

□ 공공기관 유형별로 공기업(105%) 및 준정부기관(130%)은 연간계획을 초과달성한 반면, 기타공공기관(61%)은 다소 낮은 수준으로 나타남

<‘13년도 상반기 청년인턴 채용 진도율>

(단위: 명, %)

	연간계획(A)	채용인원(B)	진도율(B/A)
합계(295)	12,858	12,556	97.7%
공기업(30)	4,623	4,835	104.6%
준정부기관(87)	3,928	5,092	129.6%
기타공공기관(178)	4,307	2,629	61.0%

ㅇ 분야별 채용규모*는 에너지(3,702명), 고용복지(1,469명), 채용계획대비 채용율**은 연구개발(159.5%), 건설(148.3%), 교육(128.6%) 순으로 높게 타나남

* (공기업) 한국전력공사(1,104), 토지주택공사(915), 한국수력원자력(주)(808)

(준정부) 국민건강보험공단(662), 한국농어촌공사(287), 국민연금공단(253)

(기타공공기관) 한국과학기술연구원(163), 한국전자통신연구원(151), 한국수출입은행(111)

** 한국콘텐츠진흥원(380%), 한국기술교육대학교(272%),제주국제자유도시개발센타(183%)

□ 인턴경험자의 정규직 채용은 권장비율(20%)보다 낮은 16.6%(1.4천명) 였으나, 청년인턴이 하반기에 많이 종료되는 것을 감안하면 향후 인턴경험자 정규직 채용이 더욱 늘어날 전망

* (‘09) 2.8% / (’10) 4.1% / (‘11) 15.3% / (’12) 22.3% / (‘13 상반기) 16.6%

ㅇ 13년도 상반기 정규직 채용대비 청년인턴 경험자를 정규직으로 채용한 비율로 50%가 넘는 공공기관이 21개에 달하며, 정규직 채용시 100%를 인턴경험자로 채용한 경우도 7개 기관*에 달함

* 한국중부발전(주)(72), 한국표준협회(14), 한국원자력연료(주)(11), 한국주택금융공사(4), 사립학교교직원연금공단(4), 시장경영진흥원(2), 축산물품질평가원(1)

ㅇ 유형별로 공기업(56.2%)의 경우 청년인턴 경험자를 정규직으로 적극 채용, 준정부기관(22.8%)은 권장비율을 초과달성, 기타공공기관(3.1%)은 권장비율에 매우 미달한 것으로 나타남

- 기타공공기관은 경영평가를 받지 않고, 연구소․병원 등 직무특성상 정규직 채용유인이 낮은 것이 원인으로 분석됨

<‘13년도 상반기 공공기관 정규직채용 인원대비 인턴경험자 비율(명)>

	정규직 신규채용(A)	인턴경험자(B)	비율(B/A)
합계(295)	8,446	1,398	16.6%
공기업(30)	1,419	798	56.2%
준정부기관(87)	1,927	440	22.8%
기타공공기관(178)	5,100	160	3.1%

□ 정부는 향후에도 고용율 70%달성을 위해 청년인턴제를 더욱 내실 있게 운영하기 위해 적극 노력해 나갈 예정임

ㅇ 계획대비 청년인턴 채용실적이 낮은 기관의 진도율을 높이기 위해서 실태 점검을 실시해나갈 예정임

	기획재정부 대변인

참고 1		‘13년 상반기 청년인턴 주요기관 채용현황

유형	기관명	연간 채용계획(A)	채용실적 (B)	진도율 (B/A,%)
합 계		12,858	12,556	97.7%
공기업 (30)	한국철도공사	115	228	198.3%
	한국토지주택공사	500	915	183.0%
	한국수력원자력(주)	713	808	113.3%
	한국수자원공사	250	264	105.6%
	한국남동발전(주)	211	219	103.8%
	한국전력공사	1128	1104	97.9%
	공기업 합계	4,623	4,835	104.6%
준정부 기관 (87)	대한지적공사	150	250	166.7%
	건강보험심사평가원	130	215	165.4%
	국민건강보험공단	538	662	123.0%
	한국농어촌공사	250	287	114.8%
	국민연금공단	240	253	105.4%
	근로복지공단	256	246	96.1%
	준정부기관 합계	3,928	5,092	129.6%
기타공공기관 (178)	한국해양과학기술원	22	84	381.8%
	한국생명공학연구원	16	55	343.8%
	한국과학기술연구원	48	163	339.6%
	한국과학기술기획평가원	9	30	333.3%
	학교한의학연구원	7	18	257.1%
	한국기술교육대학교	18	49	272.2%
	기타공공기관 합계	4,307	2,629	61.0%

참고 2		‘13년 청년인턴제 운영계획 주요내용

□ 채용

ㅇ (규모) 공운법상 295개 공공기관에서 약 12.8천명을 채용

- 채용인원의 20% 이상을 고졸자로 채용하여 학력보다는 능력과
실력이 중시되는 “열린 고용사회” 구현을 선도

ㅇ (자격) 연령에 따른 제한은 없으나, 노동시장 신규진입자에 우선적 기회부여를 위해 채용시점에서 신규졸업자 위주로 채용

ㅇ (근무조건) 근무기간은 5~12개월 범위에서, 급여는 월120만원 수준(주 30~40시간)을 기준으로 기관별로 자율적으로 결정

ㅇ (업무부여) 단순 사무보조․잡무는 지양하고 명확한 업무를 부여하되, 보안상 책임있는 임무 부여는 금지

□ 근무관리 및 교육지원

ㅇ (근무관리) 인턴의 업무적응도․능력 향상을 위해 오리엔테이션 등 사전교육을 의무화하고 근무평정을 강화

ㅇ (교육지원) 취업경쟁력 강화를 위한 교육프로그램을 운영하고,
1인 1과정 이상 참여를 의무화

□ 정규직 채용시 우대조치 등

ㅇ (정규직 채용) 신규채용의 20% 이상을 인턴경험자 중에서 채용

- 인턴경험자를 정규직으로 채용하는 경우, 동 채용인원의 20% 이상은 고졸인턴 중에서 충원

ㅇ (우수인턴 일부 전형면제 등) 정규직 채용시 가점을 부여하거나,
서류전형을 면제하는 등 우대조치 시행 가능